국제이전을 고려하는 사람이라면 그 나라의 일에 대한 태도를 이해하는 것이 중요합니다. 또한 그 나라가 일과 삶의 균형을 중시하는지 여부도 알아야 합니다. 일과 삶의 균형은 종종 건강한 라이프스타일 부터 심리적 웰빙 까지 모든 것의 열쇠로 여겨진다 . 따라서 국제적 이전을 고려하는 사람이라면 누구나 한 나라의 일에 대한 태도를 이해하는 것이 중요하다는 것은 놀라운 일이 아니다. 어느 나라가 일과 삶의 조화가 가장 좋은지 알아보기 위해, 우리는 HR-tech 회사 Remote의 2023년 글로벌 일과 삶의 균형 지수를 살펴보았습니다. 여기에는 법정 연차 휴가, 최소 법정 병가 비율, 유급 출산 휴가 금액과 같은 측면이 고려됩니다. 또한 OECD의 일과 삶의 균형 데이터 도 살펴보았습니다 . 이 데이터는 직원이 22개 회원국에서 얼마나 많은 시간을 일하고 사람들이 여가와 개인 관리에 얼마나 많은 시간을 할애하는지 분석합니다. 상위 5개국은 다음과 같습니다.
뉴질랜드
뉴질랜드는 26주간의 유급 출산휴가를 제공하며 Remote 순위에서 1위를 차지했으며, 비교적 높은 최저임금, 32일의 법정 연차 휴가, 최소 80%의 법정 병가 수당 비율을 갖추고 있습니다. 하지만 어떤 특별한 정책보다도 전반적인 문화가 일을 더 편안하게 만든다고 뉴질랜드에 거주하며 마케팅 부문에서 일하는 캐나다인 에린 패리는 말한다. "캐나다인으로서, 당신은 일에 대해 '죽느냐 사느냐'라는 태도를 가지고 있습니다." 그녀는 말했다. "저는 그걸 어떻게 견뎌낼지 몰랐을 뿐입니다." 그녀가 2015년에 뉴질랜드를 방문했을 때, 그것은 다른 접근 방식을 제공하는 것처럼 보였습니다. 같은 해에 영구적으로 그곳으로 이주한 이후로, 그것은 대체로 기대에 부응했습니다. 물론 뉴질랜드는 완벽하지 않습니다. OECD 데이터에 따르면 직원의 14%가 주당 50시간 이상 일하는데, 이는 OECD 휴가 평균 10%보다 많습니다. 그리고 그들은 개인 관리(식사, 수면 등)와 여가(가족 및 친구와 함께 보내는 시간, 취미, TV 시청 등)에 OECD 평균인 하루 14.9시간보다 약간 적은 시간을 사용합니다. 패리는 실업 시 근로자 보험과 같이 다른 부유한 국가에서 제공하는 일부 정부 지원을 뉴질랜드에서는 제공하지 않는 반면, 육아 비용 이 높고 증가하고 있다고 지적합니다. 게다가 뉴질랜드의 느긋한 업무 접근 방식에는 단점도 있습니다. "무언가를 끝내려고 하는데 긴급한 일이 있다면, 그건 정말 안타까운 일입니다." 패리가 말했습니다. "12월은 쓸데없는 달입니다. 아무 일도 일어나지 않습니다. 사람들은 이메일에 답장하지 않습니다." 그럼에도 불구하고, 패리는 뉴질랜드의 일과 삶의 균형에 대한 문화적 접근 방식은 이길 수 없다고 말한다. "사람들의 주요 우선순위는 가족, 웰빙, 레크리에이션, 여행입니다." 그녀는 말했다. "그들은 시간을 매우 귀중하고 소중하게 여기며, 일이 목적을 달성하기 위한 수단이라고 믿습니다. 인생 전체가 아닙니다."
스페인
스페인은 법정 연차 휴가 26일 등의 혜택 덕분에 Remote 지수에서 2위를 차지했습니다. OECD 데이터 에 따르면 , 한편 스페인 근로자는 이탈리아와 프랑스를 제외한 다른 나라에서 가장 많은 시간을 여가와 개인 관리에 할애합니다. 유급 고용에서 매우 긴 시간 일하는 사람은 2.5%에 불과합니다. 이는 스웨덴, 영국, 아일랜드, 그리고 2010년부터 바르셀로나에 살았던 여행 작가 이사벨 클리거에게는 놀라운 일이 아니다. 그녀는 "영국과 아일랜드에서는 많은 사람들이 직장에서만 시간을 보내고, 일을 하지 않을 때는 동료들과 어울립니다."라고 말했다. 스페인에서는 그렇지 않습니다. "여기서 사람들을 만나면 바로 무슨 일을 하는지 묻지 않습니다. 그리고 직장 밖에서는 일에 대해 이야기하지 않습니다." 그녀는 설명했습니다. "아마도 직장에서 바로 술 한 잔 하러 누군가를 만난다면, '오늘은 정말 최악이었어.'라고 말할 수도 있습니다. 그리고 10분 안에 다른 이야기를 하게 될 수도 있습니다. 그래도 그녀는 스페인 사람들이 매우 오랜 시간 일한다고 말하는 것을 흔히 듣는다고 말합니다. 그 중 일부는 근무 시간이 변화한 방식 때문입니다. 이전에는 전통적인 근무일이 약 08:30에서 13:30까지였고, 1~2시간의 시에스타가 있었고, 19:00 또는 20:00에 끝났습니다. 하지만 시에스타는 수년 동안 감소해 왔습니다 . 그 결과 일부 근로자는 더 이상 정오 휴식을 취하지 않고 여전히 늦게까지 사무실에 머물렀습니다. 이러한 변화에 대처하기 위해 2016년 당시 스페인 총리는 근무일이 대신 18:00에 끝나기를 바란다고 발표하여 헤드라인을 장식했습니다 . 그럼에도 불구하고 최근 EU 데이터에 따르면 스페인 사람들은 주당 평균 37.8시간 일하는데 , 이는 유럽 평균보다 약 20분 더 많은 것입니다. 여전히 긴 점심시간을 실천하는 회사의 경우, 여름에는 jornada intensiva라는 일반적인 금요일 전통이 있습니다 . 점심시간 대신 직원들은 15:00에 퇴근합니다. 클리거는 결론은, 그녀에게는 우선순위가 있는 문화라고 말한다. "일하기 위해 사는 게 아니에요." 그녀는 말했다. "살기 위해 일하죠."
덴마크
덴마크의 일과 삶의 균형이 주는 이점을 헬렌 러셀보다 더 잘 이해하는 사람은 거의 없을 것입니다. 그녀는 ' 덴마크식으로 사는 해' 의 저자이며 , 그녀는 10년 넘게 덴마크에 살고 있습니다. "저는 런던에서 12년 동안 기자로 일했습니다." 그녀가 말했다. "저는 긴 시간 일했습니다. 바빴습니다. 런던에서 출퇴근을 했기 때문에 일과 삶의 균형 부분에서 '삶'이 거의 남지 않았습니다. 저는 그것이 정상이라고 생각했습니다. 그리고 우리는 여기로 이사했습니다." 그녀는 무엇보다도 "일"과 "삶"의 경계가 얼마나 엄격한지 깨달았다고 말합니다. "근무일은 오전 8시에 시작합니다. 사람들은 보통 오후 4시에 컴퓨터를 끕니다." 그녀는 말했습니다. 아이들은 보통 오후 4시경에 보육원에서 데리러 가야 하기 때문에, 아이가 없는 사람들조차도 모두 그때에 일을 마칩니다. "매일 오후 4시에서 오후 7시 사이에는 가족이 함께 있는 정말 신성한 가족 시간이 있습니다. 아이들이 잠든 후에 이메일 몇 개에 답장할 수도 있지만, 그렇지 않으면 거의 끝입니다. 그리고 그것은 아이가 없는 사람들도 부모가 자녀에게 주는 것과 같은 우선순위로 자신의 여가 시간과 취미를 따로 둘 수 있다는 것을 의미합니다. 일기에 '헬스장에 가야 해'나 '배드민턴 동아리에 가입했어'라고 적는 것은 완벽하게 허용됩니다." OECD 와 Remote 순위 에서도 워크-라이프 밸런스를 우선시하는 것으로 나타났습니다. 덴마크 근로자의 1%만이 주당 50시간 이상 일하는데, 이는 이탈리아(3%)를 포함한 국가나 OECD 평균(10%)보다 훨씬 낮습니다. 또한 개인 및 여가 시간에 하루에 15.7시간을 할애하는데, 이는 OECD 평균보다 많습니다. 그리고 유연한 근무가 지원됩니다. 사실, 근로자가 다른 근무 시간, 패턴 또는 심지어 덜 힘든 신체 작업을 요청할 수 있는 국가의 Flexjobs 제도는 1998년에 시작되었습니다. 이 나라는 또한 가장 부유한 나라들 중 하나에 속하며, 법정 연차 휴가를 36일 제공하고 근로자는 병가에 대해 임금의 100%를 받아야 합니다.
프랑스
OECD 데이터 에 따르면 , 프랑스 국민은 개인 및 여가 시간을 하루 16.2시간으로 이탈리아에 이어 두 번째로 많습니다. 워크-라이프 밸런스를 위한 원격 목록에서 이 나라는 전체 3위를 차지했으며, 특히 법정 연차 휴가(36) 일수가 가장 많은 나라 중 하나입니다. 실제로, 2021년에 수도로 이주한 캐나다 기업가이자 프리랜서인 사라 미초는 파리와 같은 바쁜 도시에서도 현지인들은 비업무 시간을 우선시한다고 말합니다. 그녀는 "프랑스 문화는 휴식과 휴식의 감각을 장려합니다."라고 말했습니다. 카페 문화가 한 가지 예입니다. 그녀는 사람들이 하루 중 언제든지 앉아서 휴식을 취하는 것을 보는 것이 일반적이라고 말합니다. 특히 날씨가 좋은 경우 - 친구나 동료와 함께 있을 때뿐만 아니라 혼자 여유롭게 커피를 마실 때도 마찬가지입니다. 물론, 여전히 업계와 역할에 따라 다릅니다. 미초는 패션 업계 인턴십을 했는데, 그녀의 근무 시간은 오전 10시부터 오후 7시까지였고, 그 당시 많은 다른 사람들도 집으로 출퇴근했습니다. 사실, 프랑스 직원의 8%는 주당 50시간 이상 일하는데, OECD 평균인 10%보다 낮지만, 다른 상위권 국가들보다 여전히 높습니다. 하지만 일반적으로 이 접근 방식은 균형을 중시한다고 미초는 말한다. 문화에 중점을 두고, 프랑스의 예술 및 문화 자금 지원에 대한 우선순위 가 차이를 만든다. "그것은 또한 바쁜 직장 생활에서 균형을 잡는 데 도움이 됩니다. 지하철에서 박람회가 열리거나 광고되는 이벤트를 볼 수 있습니다." 그녀는 말했다. "직장 밖에서의 삶이 있다는 느낌이 더 큽니다."
이탈리아
인기 있는 이탈리아 속담인 il dolce far niente (아무것도 하지 않는 것의 달콤함)는 그저 입에 발린 말이 아닙니다. 제가 로마에서 살면서 경험한 것처럼 요. "이탈리아 사람들이 일과 삶의 균형이라는 개념을 만들어냈다고 생각합니다." 콜롬비아와 미국에서 살다가 지금은 로마에서 일하는 변호사인 안드레스 우리베-오로스코가 동의했습니다. "사람들은 '일, 일, 일'을 위해 머리 없는 닭처럼 끊임없이 돌아다니는 것이 아닙니다." OECD 데이터는 이를 뒷받침합니다. 정규직 근로자는 하루 중 69%, 즉 16.5시간을 개인 관리와 여가에 사용합니다. 이는 OECD 평균보다 1.5시간 더 많은 시간으로, OECD 국가 중 사람들이 여가 시간을 가장 많이 보내는 나라입니다. 한편, OECD 근로자의 10%가 매우 긴 시간(주당 50시간 이상)을 일하는 반면, 이탈리아에서는 3%만이 그렇게 합니다. "사람들은 이탈리아 사람들이 일하지 않는다고 생각합니다. 아니요. 이탈리아 사람들은 많이 일합니다. 그들은 그저 생산적일 뿐입니다." 우리베-오로스코가 말했다. "그들은 해야 할 일을 빨리 해서 긴 커피 휴식을 즐길 수 있습니다." 물론 단점도 있습니다. 예를 들어, 이 나라는 다른 많은 OECD 국가보다 실업률이 높고 평균 급여가 낮습니다. 이탈리아는 또한 Remote의 일과 삶의 균형 목록에서 22위를 차지하며 훨씬 더 나쁜 성적을 거두었습니다. 이 목록은 전반적인 행복 지수와 LGBTQ+ 포용성과 같은 측면을 고려합니다. 허슬 문화가 없는 것도 일상의 효율성에 영향을 미칠 수 있습니다. 이탈리아에 살았을 때 우체국을 방문하는 데 최소 한 시간은 걸렸지만 허가를 갱신하는 것과 같은 모든 종류의 관료주의는 쉽게 반나절이 걸렸습니다. 장점은? "잃어버린" 시간으로 보는 대신 잠재적인 여가 시간으로 보기 시작했고 항상 좋은 책을 가지고 다녔습니다. 그런 식으로 저도 가장 예상치 못한 상황에서도 il dolce far niente를 발견하게 되었습니다.